Carreras

¿Está buscando una oportunidad para vivir, trabajar y jugar en uno de los lugares más hermosos que tiene una sensación de comunidad de "pueblo pequeño"? Pagosa Springs, ubicado en el suroeste de Colorado, ofrece infinitas oportunidades para la diversión al aire libre con pesca con mosca, esquí, caminatas, ciclismo de montaña, golf, escalada, rafting, campamentos y más. Pagosa Springs alberga las aguas termales naturales más profundas del mundo, el río San Juan, abundantes lagos y la estación de esquí de Wolf Creek. Pagosa Springs tiene un excelente distrito escolar público, así como oportunidades de escuelas privadas.

Pagosa Springs Medical Center ofrece una excelente experiencia laboral con más de 200 miembros del personal dedicados que disfrutan ser una parte fundamental de la atención médica para la comunidad de Pagosa. Pagosa Springs Medical Center tiene una amplia gama de servicios que incluyen Cuidado de paciente hospitalizado, servicios de emergencia, cirugía General, cirugía Ortopédica, neurología, manejo intervencionista del dolor cardiología, oncología, atención primaria ambulatoria, laboratorio en el sitio, radiología, salud conductual integrada y ambulancia/EMS.

La vida en Pagosa Springs

BIENVENIDO

PSMC está abierto a horarios flexibles y puestos de trabajo compartidos.

OFERTAS DE TRABAJO

PSMC Career Opportunities

Puestos de médico/proveedor

Pagosa Springs Medical Center (PSMC) has an opportunity available for a PRN Certified Registered Nurse Anesthetist (CRNA).  The PRN CRNA’s duties include providing shift anesthesia services for PSMC’s employed physicians and the patients PSMC serves.  At PSMC, CRNAs typically provide anesthesia services for orthopedic, general surgery, gastroenterology, and eye cases.  CRNAs develop and implement plans of care, monitor patient condition, respond to abnormal responses, assist with emergent care including life support, administration of drugs/fluids, and airway management.  The CRNA will also perform administrative duties of charting, support for materials management and documentation as needed patient satisfaction programs or quality/safety initiatives.   PRN staff work as and if needed on a mutually agreeable schedule of both PSMC and the CRNA.  

PSMC offers the following compensation and benefits for this PRN position: 

  • Compensation is $2,000 per 24-hour shift as follows:  on-site shift of 8 hours and call coverage for the remaining 16 hours. 
  • PSMC provides professional liability insurance coverage to all employed providers for their services while working at PSMC.   
  • PSMC has two retirement programs:   
  • PSMC and the employee each contribute 6% of earnings to a 401a retirement plan subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting; and 
  • Employees may voluntarily participate in a 457 retirement plan. 

The CRNA must be certified by the National Board of Certification & Recertification for Nurse Anesthetists (NBCRNA). 

Please email CVs or questions to PSMC’s Medical Staff Office Manager at krista.starr@psmedicalcenter.org or fax to 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. The application window for this posting is anticipated to close on June 1, 2024. 

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Pagosa Springs Medical Center is looking for PRN Emergency Medicine Physicians.  Must be Board Certified/Board Eligible in Emergency Medicine or have extensive Emergency Medicine experience. PRN is coverage on an as-needed basis based on PSMC need and physician availability. PSMC will provide professional liability insurance coverage. Compensation is $175 per hour for day shifts and $180 per hour for night shifts. PSMC and physician each contribute 6% of earnings to a 401a Retirement subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting.  Voluntary participation in 457 plan. PSMC is a Public Service Loan Forgiveness eligible employer. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. Application Deadline: July 22, 2024.

Qualifications

    • Colorado licensure (or eligible to apply for licensure) to practice as a Physician
    • Federal DEA registration
    • Not sanctioned or excluded by Medicare/Medicaid
    • Professional education, training, experience, and current competency
    • Appropriate willingness and capability based on current attitude, mental/physical health
    • Professional liability insurance coverage in the amounts of $1 million/$3 million (to be provided by PSMC for employed physicians); and, 
    • Must be Board Certified/Board Eligible in Emergency Medicine or have extensive Emergency Medicine experience

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El Center for Cancer and Blood Disorders at Pagosa Springs Medical Center has an opportunity available for a full-time or part-time Medical Oncology/Hematology physician. The physician’s duties will include management of Oncology and Infusion patients including examination, treatment, consultation, follow-up, referral, and ordering labs/imaging. The physician will also participate in patient satisfaction programs, quality improvement initiatives and any organizational or departmental goals and objectives to assure safe, quality care. The physician will work in PSMC’s Cancer Center on a schedule that meets PSMC patient needs while supporting work/life balance. 

  • SCHEDULE
    1. Full-Time: Four 10-hour shifts per week with 260 hours of PTO
    2. Part-Time: Three 7-hour shifts per week for 46 weeks per year
  • COMPENSATION
    1. Full-Time:
      1. Salary: $416,000 per year
      2. Starting Work Bonus: $20,000
  • Annual CME Bonus: $6,000
  1. Part-Time:
    1. Rate: $200 per hour
    2. Starting Work Bonus: $10,000
  • Annual CME Bonus: $3,000
  • RETIREMENT
    1. 401a (mandatory plan): employee and employer each contribute 6% of earnings subject to five-year vesting.
    2. 457: optional retirement plan.
  • BENEFITS
    1. Full-Time: several options for medical, dental and vision; life insurance
    2. Part-Time: option for a high deductible medical plan
  • OTHER
    • PSMC provides professional liability insurance coverage
    • PSMC is a Public Service Loan Forgiveness eligible employer

Seeking candidates with at least three years of experience; qualified candidates must be Board Certified or Board Eligible in Oncology.

Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org or fax to 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. The application window for this posting is anticipated to close on July 1, 2024.

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Beneficios del PSMC

Proveedor: UMR
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana

Proveedor dental: Delta Dental PPO plus Premier Plan
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: Individual $25/Familia $75
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y preventivo: 100% con proveedores PPO, 100% con proveedor Premier y 80% con proveedor no participante

Proveedor de la vista: Plan de servicios de la vista (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Examen de la vista de pozo Copago: $10
Copago de lentes de anteojos: $30
Monturas: Hasta $130 de asignación, luego 20% de descuento en todas las excedentes de asignación
Lentes de contacto electivos: asignación $120
Lentes de contacto necesarios: cubiertos en su totalidad por los médicos de VSP
Laser Vision: 15% – 20% descuento promedio o 5% precio promocional

Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x compensación anual del empleado con un tope de $250,000

Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 50% de compensación mensual, limitado a $6,000 por mes por un máximo de 24 meses

Proveedor: Asociación de Jubilación de Colorado (CRA)
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center aporta 6% de salarios brutos. Las contribuciones están sujetas a los límites del IRS.
457 Remuneración diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento; las contribuciones están sujetas a las reglas del IRS.

Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.

Quién es elegible: Todos los empleados (excepto aquellos con un contrato de trabajo)
Fecha de vigencia: primer día de empleo.
Beneficio: Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de una (1) hora por cada treinta (30) horas trabajadas, sujeto a los topes aplicables.

Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.

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Además de una variedad de beneficios para los empleados, que incluyen visitas de atención primaria, cafetería del centro médico y descuentos en planes telefónicos, Pagosa Springs Medical Center ofrece excelentes beneficios de salud para empleados que trabajan 30 horas o más por semana.

Aquí hay un resumen (sujeto a cambios) de esos beneficios a partir del 1 de octubre de 2021.

Seguro de salud

Proveedor: Méritain
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana

Seguro dental

Proveedor: Delta Dental
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: $25
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y Preventivo: 100% con proveedores PPO

Seguro de visión

Proveedor: Vision Service Plan (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Copago de examen: $10
Copago de lentes y monturas para anteojos: $30
Subsidio anual: $120
Lentes de contacto: $120

Programa de Jubilación

Proveedor: Jubilación de empleados y funcionarios del condado de Colorado
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center iguala esa cantidad en un calendario de adquisición de cinco años.
457 Compensación Diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento.

Seguro de vida

Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x salario anual del empleado

Tiempo libre pagado

Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.

Cuenta de gastos flexibles/Cuenta de ahorros para la salud

Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.