¿Está buscando una oportunidad para vivir, trabajar y jugar en uno de los lugares más hermosos que tiene una sensación de comunidad de "pueblo pequeño"? Pagosa Springs, ubicado en el suroeste de Colorado, ofrece infinitas oportunidades para la diversión al aire libre con pesca con mosca, esquí, caminatas, ciclismo de montaña, golf, escalada, rafting, campamentos y más. Pagosa Springs alberga las aguas termales naturales más profundas del mundo, el río San Juan, abundantes lagos y la estación de esquí de Wolf Creek. Pagosa Springs tiene un excelente distrito escolar público, así como oportunidades de escuelas privadas.
Pagosa Springs Medical Center ofrece una excelente experiencia laboral con más de 200 miembros del personal dedicados que disfrutan ser una parte fundamental de la atención médica para la comunidad de Pagosa. Pagosa Springs Medical Center tiene una amplia gama de servicios que incluyen Cuidado de paciente hospitalizado, servicios de emergencia, cirugía General, cirugía Ortopédica, neurología, manejo intervencionista del dolor cardiología, oncología, atención primaria ambulatoria, laboratorio en el sitio, radiología, salud conductual integrada y ambulancia/EMS.
PSMC está abierto a horarios flexibles y puestos de trabajo compartidos.
OFERTAS DE TRABAJO
Oportunidades profesionales en PSMC
Puestos de médico/proveedor
Pagosa Springs Medical Center tiene una oportunidad disponible para que un enfermero anestesista registrado certificado (CRNA) se una a nuestro equipo existente de dos CRNA talentosos.
- Servicios de anestesia de CRNA: Casos de rutina (no corazones/neuro); no obstetra.
- Cronograma:
- Turnos/Llamada:Servicios de turno de anestesia de lunes a viernes durante treinta y cinco (35) semanas al año con guardia las 24 horas, los 7 días de la semana durante diecisiete (17) de las 35 semanas de turno.
- Tiempo libre:17 semanas libres al año sin turnos ni obligaciones de guardia.
- Compensación:El rango salarial es de $220,000 a $250,000, dependiendo de las habilidades y la experiencia.
- Beneficios laborales:
- Jubilación con aportación del empleador: Los empleados de PSMC aportan el 6% de sus ingresos a un plan de jubilación 401a, y PSMC aporta un 6% equivalente, todo ello sujeto a los límites de aportación y compensación del IRS y a un periodo de adquisición de derechos de cinco años. Todos los empleados pueden realizar aportaciones voluntarias adicionales para la jubilación a un plan 457.
- PSMC ofrece beneficios de atención médica competitivos.
- PSMC ofrece cobertura de seguro de responsabilidad profesional.
- PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos de servicio público.
- Habilidades y experiencia:
- Debe tener un mínimo de cuatro (4) años de experiencia en anestesia;
- Se requiere experiencia, habilidades y familiaridad con bloqueos nerviosos periféricos guiados por ecografía y procedimientos en urgencias, incluyendo la colocación de vías arteriales y centrales. Se prefiere certificación en catéter central de inserción periférica (PICC) (aunque no es un requisito).
- Certificado como CRNA a través de la Junta Nacional de Certificación y Recertificación para Enfermeras Anestesistas (NBCRNA).
PSMC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). A menos que se cubra la vacante con anterioridad, esta vacante cierra el 1 de julio de 2025. Para obtener más información, comuníquese con Krista Starr en krista.starr@psmedicalcenter.org
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Pagosa Springs Medical Center tiene una vacante para un médico de atención primaria a tiempo completo. El médico de atención primaria trabajará en la Clínica de Salud Rural de PSMC y brindará diagnóstico y atención médica a los pacientes. El médico de atención primaria también participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y cualquier objetivo y meta organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad.
Cronograma: Los médicos a tiempo completo trabajan cuatro turnos de 10 horas por semana (no los fines de semana). Incluye tiempo libre remunerado para médicos a tiempo completo: 260 horas por año.
Compensación:
- Rango de compensación: $236,000 a $261,000.
- Bono de “inicio de trabajo” de $20.000, pagadero dos semanas después de comenzar a trabajar.
- Una asignación de CME de $6,000 anuales (bruta y sujeta a impuestos) para médicos a tiempo completo.
Jubilación:
- 401a (plan obligatorio): el empleado y el empleador aportan cada uno 6% de ganancias sujetas a derechos adquiridos durante cinco años.
- 457: plan de jubilación opcional.
Beneficios adicionales:
- PSMC proporcionará cobertura de seguro de responsabilidad profesional.
- Los puestos de tiempo completo de PSMC incluyen los siguientes beneficios: planes de seguro de salud con cobertura médica, dental y de la vista.
- La Clínica de Salud Rural de PSMC es un sitio del Cuerpo de Servicios de Salud de Colorado y un sitio del Cuerpo de Servicios de Salud Nacional y los proveedores elegibles pueden solicitar el programa de pago de préstamos del CHSC o el programa de pago de préstamos del NHSC.
- PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos de servicio público.
Los candidatos calificados deben estar certificados o ser elegibles para la junta en medicina familiar o medicina interna.
Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o envíe un fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO). Se prevé que el plazo de solicitud para esta vacante finalice el 1 de julio de 2025.
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El Centro Médico Pagosa Springs tiene una vacante para un Médico de Atención Primaria de Medio Tiempo. El/La médico/a de atención primaria trabajará en la Clínica de Salud Rural del PSMC y brindará diagnóstico y atención médica a los pacientes. También participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y en cualquier meta u objetivo organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad.
Horario: Los médicos de medio tiempo trabajan dos turnos de 10 horas por semana (no los fines de semana).
Compensación:
- Rango de compensación: $113,46 – $125,48 por hora ($1.134,60 a $1.254,80 por turno)
- Bono de “inicio de trabajo” de $10,000 pagadero dos semanas después de comenzar a trabajar.
- Una asignación de CME de $3,000 anuales (bruta y sujeta a impuestos) para médicos que trabajan medio tiempo.
Jubilación:
- 401a (plan obligatorio): el empleado y el empleador aportan cada uno 6% de ganancias sujetas a derechos adquiridos durante cinco años.
- 457: plan de jubilación opcional.
Beneficios adicionales:
- PSMC proporcionará cobertura de seguro de responsabilidad profesional.
- Los puestos de medio tiempo de PSMC pueden ser elegibles para los siguientes beneficios: planes de seguro médico con cobertura médica, dental y de la vista.
- La Clínica de Salud Rural de PSMC es un sitio del Cuerpo de Servicios de Salud de Colorado y un sitio del Cuerpo de Servicios de Salud Nacional, y los proveedores elegibles pueden solicitar el programa de reembolso de préstamos del CHSC o el programa de reembolso de préstamos del NHSC.
- PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos de servicio público.
Los candidatos calificados deben estar certificados o ser elegibles para la junta en medicina familiar o medicina interna.
Envíe su currículum vitae o sus preguntas por correo electrónico a la Gerente de la Oficina de Personal Médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o por fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Se prevé que el plazo de solicitud para esta vacante finalice el 1 de septiembre de 2025.
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Proveedor: UMR
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Proveedor dental: Delta Dental PPO plus Premier Plan
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: Individual $25/Familia $75
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y preventivo: 100% con proveedores PPO, 100% con proveedor Premier y 80% con proveedor no participante
Proveedor de la vista: Plan de servicios de la vista (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Examen de la vista de pozo Copago: $10
Copago de lentes de anteojos: $30
Monturas: Hasta $130 de asignación, luego 20% de descuento en todas las excedentes de asignación
Lentes de contacto electivos: asignación $120
Lentes de contacto necesarios: cubiertos en su totalidad por los médicos de VSP
Laser Vision: 15% – 20% descuento promedio o 5% precio promocional
Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x compensación anual del empleado con un tope de $250,000
Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 50% de compensación mensual, limitado a $6,000 por mes por un máximo de 24 meses
Proveedor: Asociación de Jubilación de Colorado (CRA)
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center aporta 6% de salarios brutos. Las contribuciones están sujetas a los límites del IRS.
457 Remuneración diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento; las contribuciones están sujetas a las reglas del IRS.
Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.
Quién es elegible: Todos los empleados (excepto aquellos con un contrato de trabajo)
Fecha de vigencia: primer día de empleo.
Beneficio: Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de una (1) hora por cada treinta (30) horas trabajadas, sujeto a los topes aplicables.
Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.
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