Proveedor: UMR
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Proveedor dental: Delta Dental PPO plus Premier Plan
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: Individual $25/Familia $75
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y preventivo: 100% con proveedores PPO, 100% con proveedor Premier y 80% con proveedor no participante
Proveedor de la vista: Plan de servicios de la vista (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Examen de la vista de pozo Copago: $10
Copago de lentes de anteojos: $30
Monturas: Hasta $130 de asignación, luego 20% de descuento en todas las excedentes de asignación
Lentes de contacto electivos: asignación $120
Lentes de contacto necesarios: cubiertos en su totalidad por los médicos de VSP
Laser Vision: 15% – 20% descuento promedio o 5% precio promocional
Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x compensación anual del empleado con un tope de $250,000
Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 50% de compensación mensual, limitado a $6,000 por mes por un máximo de 24 meses
Proveedor: Asociación de Jubilación de Colorado (CRA)
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center iguala esa cantidad en un calendario de adquisición de cinco años.
457 Compensación Diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento.
Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.
Quién es elegible: Todos los empleados (excepto aquellos con un contrato de trabajo)
Fecha de vigencia: primer día de empleo.
Beneficio: Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de una (1) hora por cada treinta (30) horas trabajadas, sujeto a los topes aplicables.
Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.
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