Carreras

¿Está buscando una oportunidad para vivir, trabajar y jugar en uno de los lugares más hermosos que tiene una sensación de comunidad de "pueblo pequeño"? Pagosa Springs, ubicado en el suroeste de Colorado, ofrece infinitas oportunidades para la diversión al aire libre con pesca con mosca, esquí, caminatas, ciclismo de montaña, golf, escalada, rafting, campamentos y más. Pagosa Springs alberga las aguas termales naturales más profundas del mundo, el río San Juan, abundantes lagos y la estación de esquí de Wolf Creek. Pagosa Springs tiene un excelente distrito escolar público, así como oportunidades de escuelas privadas.

Pagosa Springs Medical Center ofrece una excelente experiencia laboral con más de 200 miembros del personal dedicados que disfrutan ser una parte fundamental de la atención médica para la comunidad de Pagosa. Pagosa Springs Medical Center tiene una amplia gama de servicios que incluyen Cuidado de paciente hospitalizado, servicios de emergencia, cirugía General, cirugía Ortopédica, neurología, manejo intervencionista del dolor cardiología, oncología, atención primaria ambulatoria, laboratorio en el sitio, radiología, salud conductual integrada y ambulancia/EMS.

La vida en Pagosa Springs

BIENVENIDO

PSMC está abierto a horarios flexibles y puestos de trabajo compartidos.

OFERTAS DE TRABAJO

PSMC Career Opportunities

Puestos de médico/proveedor

Pagosa Springs Medical Center (PSMC) has an opportunity available for a part-time Nurse Practitioner with oncology subspecialty experience.  The Nurse Practitioner’s duties will include management of Oncology and Infusion patients including examination, treatment, consultation, follow-up, referral, and ordering labs/imaging.  The NP will also participate in patient satisfaction programs, quality improvement initiatives and any organizational or departmental goals and objectives to assure safe, quality care.   The Nurse Practitioner will work in PSMC’s Cancer Center for approximately twenty hours per week on a schedule to be negotiated to meet PSMC patient needs while supporting work/life balance.

PSMC offers the following compensation and benefits for this position:

  • Compensation is dependent upon experience and the range is $57.21 to $65.38 per hour.
  • PSMC provides professional liability insurance coverage to all employed providers. 
  • PSMC provides a CME allowance of $3,000 annually for part-time providers (gross subject to taxes). 
  • Some health insurance benefits are available to part-time employees.
  • PSMC has two retirement programs:
    • PSMC and the employee each contribute 6% of earnings to a 401a retirement plan subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting; and
    • Employees may voluntarily participate in a 457 retirement plan.
  • PSMC is a Public Service Loan Forgiveness eligible employer.

The Nurse Practitioner must be certified by the American Nurses Credentialing Center (ANCC) or the American Academy of Nurse Practitioners (AANP).

Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org or fax to 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. The application window for this posting is anticipated to close on June 1, 2024.

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Pagosa Springs Medical Center (PSMC) has an opportunity available for a PRN Certified Registered Nurse Anesthetist (CRNA).  The PRN CRNA’s duties include providing shift anesthesia services for PSMC’s employed physicians and the patients PSMC serves.  At PSMC, CRNAs typically provide anesthesia services for orthopedic, general surgery, gastroenterology, and eye cases.  CRNAs develop and implement plans of care, monitor patient condition, respond to abnormal responses, assist with emergent care including life support, administration of drugs/fluids, and airway management.  The CRNA will also perform administrative duties of charting, support for materials management and documentation as needed patient satisfaction programs or quality/safety initiatives.   PRN staff work as and if needed on a mutually agreeable schedule of both PSMC and the CRNA.  

PSMC offers the following compensation and benefits for this PRN position: 

  • Compensation is $2,000 per 24-hour shift as follows:  on-site shift of 8 hours and call coverage for the remaining 16 hours. 
  • PSMC provides professional liability insurance coverage to all employed providers for their services while working at PSMC.   
  • PSMC has two retirement programs:   
  • PSMC and the employee each contribute 6% of earnings to a 401a retirement plan subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting; and 
  • Employees may voluntarily participate in a 457 retirement plan. 

The CRNA must be certified by the National Board of Certification & Recertification for Nurse Anesthetists (NBCRNA). 

Please email CVs or questions to PSMC’s Medical Staff Office Manager at krista.starr@psmedicalcenter.org or fax to 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. The application window for this posting is anticipated to close on June 1, 2024. 

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Pagosa Springs Medical Center tiene una vacante para un Médico de urgencias a tiempo completo.  Must be Board Certified/Board Eligible in Emergency Medicine or have extensive Emergency Medicine experience. Full-time is generally 10 to 12 shifts per month with an equitable mix of days, nights, weekends and holidays. PSMC will provide professional liability insurance coverage, a relocation stipend of $10,000 payable after relocation and two weeks after starting work, and a CME allowance of $6,000 annually (gross and subject to taxes) for full-time physicians. Compensation is $175 per hour for day shifts and $180 per hour for night shifts. PSMC’s full-time positions include the following benefits: health insurance plans with medical, dental and vision; options for Health Savings account (HSA) or Flexible Health Saving account (FSA). PSMC and Provider each contribute 6% of earnings to a 401a Retirement subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting.  Voluntary participation in 457 plan. PSMC is a Public Service Loan Forgiveness eligible employer. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. Application Deadline: July 22, 2024.

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Pagosa Springs Medical Center is looking for PRN Emergency Medicine Physicians.  Must be Board Certified/Board Eligible in Emergency Medicine or have extensive Emergency Medicine experience. PRN is coverage on an as-needed basis based on PSMC need and physician availability. PSMC will provide professional liability insurance coverage. Compensation is $175 per hour for day shifts and $180 per hour for night shifts. PSMC and physician each contribute 6% of earnings to a 401a Retirement subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting.  Voluntary participation in 457 plan. PSMC is a Public Service Loan Forgiveness eligible employer. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. Application Deadline: July 22, 2024.

Qualifications

    • Colorado licensure (or eligible to apply for licensure) to practice as a Physician
    • Federal DEA registration
    • Not sanctioned or excluded by Medicare/Medicaid
    • Professional education, training, experience, and current competency
    • Appropriate willingness and capability based on current attitude, mental/physical health
    • Professional liability insurance coverage in the amounts of $1 million/$3 million (to be provided by PSMC for employed physicians); and, 
    • Must be Board Certified/Board Eligible in Emergency Medicine or have extensive Emergency Medicine experience

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Pagosa Springs Medical Center’s Clinic has an opening for a Full-Time Integrated Behavioral Health Care Provider (IBHCP).  Must be licensed in Colorado as a Licensed Clinical Social Worker, Licensed Professional Counselor, or Licensed Marriage and Family Therapist. PSMC will provide professional liability insurance coverage and a CME allowance of $6,000 annually (gross and subject to taxes) for full-time. Compensation range is $31.96 to $49.41 per hour depending on experience. PSMC’s full-time positions include the following benefits: health insurance plans with medical, dental and vision; options for Health Savings account (HSA) or Flexible Health Saving account (FSA). PSMC and Provider each contribute 6% of earnings to a 401a Retirement subject to I.R.S. contribution and compensation limits and five-year vesting.  Voluntary participation in 457 plan. PSMC’s Rural Health Clinic is a Colorado Health Service Corps site and eligible providers can apply for the CHSC loan repayment program. PSMC is a Public Service Loan Forgiveness eligible employer. Pagosa Springs Medical Center is an EEO employer. Application Deadline: July 22, 2024.

Job Duties

This position provides integrated behavioral health care to Rural Health Clinic patients.  This type of care is delivered with a warm hand-off during the clinic day or is a scheduled visit. This position also provides typical social work supportive to patient needs. The IBHCP uses specialized education, discretion and judgement to perform the following: 1. Assess the patient’s physical, psychosocial, cultural and spiritual needs, utilizing evidence-based screening tools (PHQ9, GAD7, CSSRS, etc.); 2. Assist in the coordination of appropriate services, resources, and referrals; 3. Advocate and provide support to patients and families having difficulty coping effectively with changing medical conditions and other social determinants that may affect their health and well-being; 4. Diagnose and provide short-term evidence-based behavioral health therapy in the outpatient Rural Health Clinic; 5. Refer to a higher level of care when required for diagnosis and medication management; 6. Facilitate remote therapeutic sessions with offsite providers (Psychiatrists, Psychiatric NP, etc.) via telehealth when needed and act as a liaison between the specialist and the primary care provider. Duties may be changed as clinic needs are modified.

Job Requirements

    • Graduate of Accredited Program corresponding to licensure.
    • LCSW, LPC, or LMFT license required in Colorado.
    • Beneficial to have two (2) years social work experience in a hospital or similar Clinic setting; referral to community resources; discharge planning; and/or case management or other related experience.
    • Knowledge of community resources, hospital operations and excellent communication/presentation skills.
    • Ability to assess, DSM 5 diagnose and provide individual, family and group therapy.
    • Ability to perform suicide risk assessments and interventions to include out of area placements.
    • Prefer MAT training and implementation; substance abuse experience
    • BLS
    • Prefer experience with third party payment systems, i.e., Medicare/Medicaid.
    • Conocimientos básicos de informática.

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Beneficios del PSMC

Proveedor: UMR
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana

Proveedor dental: Delta Dental PPO plus Premier Plan
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: Individual $25/Familia $75
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y preventivo: 100% con proveedores PPO, 100% con proveedor Premier y 80% con proveedor no participante

Proveedor de la vista: Plan de servicios de la vista (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Examen de la vista de pozo Copago: $10
Copago de lentes de anteojos: $30
Monturas: Hasta $130 de asignación, luego 20% de descuento en todas las excedentes de asignación
Lentes de contacto electivos: asignación $120
Lentes de contacto necesarios: cubiertos en su totalidad por los médicos de VSP
Laser Vision: 15% – 20% descuento promedio o 5% precio promocional

Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x compensación anual del empleado con un tope de $250,000

Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 50% de compensación mensual, limitado a $6,000 por mes por un máximo de 24 meses

Proveedor: Asociación de Jubilación de Colorado (CRA)
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center aporta 6% de salarios brutos. Las contribuciones están sujetas a los límites del IRS.
457 Remuneración diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento; las contribuciones están sujetas a las reglas del IRS.

Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.

Quién es elegible: Todos los empleados (excepto aquellos con un contrato de trabajo)
Fecha de vigencia: primer día de empleo.
Beneficio: Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de una (1) hora por cada treinta (30) horas trabajadas, sujeto a los topes aplicables.

Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.

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Además de una variedad de beneficios para los empleados, que incluyen visitas de atención primaria, cafetería del centro médico y descuentos en planes telefónicos, Pagosa Springs Medical Center ofrece excelentes beneficios de salud para empleados que trabajan 30 horas o más por semana.

Aquí hay un resumen (sujeto a cambios) de esos beneficios a partir del 1 de octubre de 2021.

Seguro de salud

Proveedor: Méritain
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana

Seguro dental

Proveedor: Delta Dental
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: $25
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y Preventivo: 100% con proveedores PPO

Seguro de visión

Proveedor: Vision Service Plan (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Copago de examen: $10
Copago de lentes y monturas para anteojos: $30
Subsidio anual: $120
Lentes de contacto: $120

Programa de Jubilación

Proveedor: Jubilación de empleados y funcionarios del condado de Colorado
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center iguala esa cantidad en un calendario de adquisición de cinco años.
457 Compensación Diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento.

Seguro de vida

Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x salario anual del empleado

Tiempo libre pagado

Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.

Cuenta de gastos flexibles/Cuenta de ahorros para la salud

Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.